院長・スタッフ
Staff
院長・スタッフ院長紹介
院長
東和田 慶直こんにちは。なごみ歯科・矯正歯科院長の
東和田慶直です。
この度は当院のホームページをご覧いただきありがとうございます。生まれ故郷である大阪市で地域医療に貢献したいと考え、東住吉区で開業致しました。
地域の皆さんにいつまでも生き生きと健やかに過ごしていただきたく、お口の健康を考えることによって、自身の健康と向き合っていただける方を増やしたいと思っております。
また、歯科治療の内容に納得していただけるように患者さんとのコミュニケーションを大事にしております。患者さんの気持ちに寄り添える歯科医院をつくっていこうと考えております。よろしくお願い致します。
東和田慶直です。
この度は当院のホームページをご覧いただきありがとうございます。生まれ故郷である大阪市で地域医療に貢献したいと考え、東住吉区で開業致しました。
地域の皆さんにいつまでも生き生きと健やかに過ごしていただきたく、お口の健康を考えることによって、自身の健康と向き合っていただける方を増やしたいと思っております。
また、歯科治療の内容に納得していただけるように患者さんとのコミュニケーションを大事にしております。患者さんの気持ちに寄り添える歯科医院をつくっていこうと考えております。よろしくお願い致します。
経歴
- 2011年九州歯科大学卒業
- 2011年九州歯科大学臨床研修医
- 2012年医療法人宝歯会
苅田スマイル歯科勤務 - 2014年フクハラ歯科勤務
- 2015年医療法人清健会
光明池ニコニコ歯科勤務 - 2016年医療法人清健会
泉ヶ丘ニコニコ歯科 分院長
就任 - 2021年なごみ歯科・矯正歯科開業 院長就任
副院長紹介
はじめまして。矯正担当の副院長です。
研修医修了後は矯正学分野を専門としたいと考え、矯正学講座の医局に入局しました。5年間ずっと指導いただいた恩師をはじめ、治療を通して患者さんからも多くのことを学びました。この貴重な経験を活かし、皆様のお役に立ちたいと考えております。
当院の強みは、お子さんから成人まで幅広い世代の矯正治療に対応していることだと思っております。一人ひとりの患者さんを大切に、真摯に耳を傾ける姿勢を忘れず治療に励みたいと思います。
お目にかかることがございましたら、何卒よろしくお願い致します。
研修医修了後は矯正学分野を専門としたいと考え、矯正学講座の医局に入局しました。5年間ずっと指導いただいた恩師をはじめ、治療を通して患者さんからも多くのことを学びました。この貴重な経験を活かし、皆様のお役に立ちたいと考えております。
当院の強みは、お子さんから成人まで幅広い世代の矯正治療に対応していることだと思っております。一人ひとりの患者さんを大切に、真摯に耳を傾ける姿勢を忘れず治療に励みたいと思います。
お目にかかることがございましたら、何卒よろしくお願い致します。
経歴
- 2013年昭和大学歯学部卒業
- 2015年富山大学附属病院 歯科口腔外科 研修医終了
- 2019年徳島大学口腔顎顔面矯正学講座大学院修了し学位授与、博士号取得
- 2020年日本矯正歯科学会 認定医取得
- 2021年なごみ歯科・矯正歯科 副院長就任
当院のビジョン
医療機関は女性が多い組織です。長期的に患者さんに報いるためには、もちろんスタッフにも長期的に報いていく必要があります。また成長できない組織では人材の定着はありえません。女性が活躍しやすく、成長をしていく組織を目指します。
①ヘルスプロモーションを重視した
健康活動の促進
1986年オタワ憲章にてヘルスプロモーションが提唱されました。ヘルスプロモーションとは「人々が自らの健康をコントロールし、改善することができるようにするプロセスである」と定義されています。
このことから２つの自分なりの解釈をしております。1つは自分の健康を決めるのは自分であると意識していただく。「もう1つは健康に至るまでの過程を大事にすること。これらを踏まえて、当院は個人の健康を支えるお手伝いのできる組織でありたいと考えています。
②なごみ歯科・矯正歯科は女性の活躍を助け、働きやすい組織になる健康活動の促進
1986年オタワ憲章にてヘルスプロモーションが提唱されました。ヘルスプロモーションとは「人々が自らの健康をコントロールし、改善することができるようにするプロセスである」と定義されています。
このことから２つの自分なりの解釈をしております。1つは自分の健康を決めるのは自分であると意識していただく。「もう1つは健康に至るまでの過程を大事にすること。これらを踏まえて、当院は個人の健康を支えるお手伝いのできる組織でありたいと考えています。
医療機関は女性が多い組織です。長期的に患者さんに報いるためには、もちろんスタッフにも長期的に報いていく必要があります。また成長できない組織では人材の定着はありえません。女性が活躍しやすく、成長をしていく組織を目指します。
